Мы боялись, что нейросети заберут нашу работу, но мы сами отказываемся от нее.
Мы посмотрели на свежие принципы оценки сотрудников для продуктовых команд и в некоторых компаниях навык работы с AI теперь занимает 20% от итогового балла. Это значит что это стало очень важным. Если ты не применяешь Claude, Cursor или Figma AI на реальных задачах — твоя оценка снижается. И мы задумались.
Когда инструмент перестал быть хобби и превратился в жесткое требование работодателя?
Еще вчера мы сами открывали Midjourney ради интереса. Сегодня это метрика продуктивности. В таблицах появились оценки за внедрение нейросетей в рабочий процесс. Единица означает сопротивление новому, а пятерка выдается за умение ускорять рутину. Грань между личным выбором и обязанностью стирается.
И тут возникает другой вопрос. Что вообще значит быть дизайнером сегодня?
Разрыв между привычной работой и новыми ожиданиями бизнеса растет. Раньше дизайнер собирал макеты, выстраивал сетки и работал со смыслами. Теперь менеджеры видят, как соседние отделы работают быстрее, и хотят того же от креативной команды. От тебя требуют закрывать задачи копирайтера, собирать 3D-сцены, делать моушен и даже саунд-дизайн. Все это нужно выдавать быстро руками одного человека через правильные промпты.
Мы в Посторганике часто обсуждаем этот сдвиг. Люди приходили в одну профессию, а оказались совершенно в другой.
Мы боялись, что нейросети заберут нашу работу. Но мы сами отказываемся от нее, потому что она перестала быть тем, что мы выбирали.
Отсюда берется выгорание. Дизайнеры устают постоянно править кривые генерации. Необходимость дотягивать за нейросетью макеты выматывает сильнее чистого листа. Специалисты уходят из индустрии из-за потери радости от процесса.
Алгоритмы никого не выгоняют. Люди сами отказываются принимать новые правила игры, где крафт уступает место управлению чужими генерациями.
Наблюдение редакции
Можно увидеть в этом проблему, а можно найти повод прислушаться к себе.
Если компания навязывает вектор развития, от которого тебя тошнит, это хороший знак. Значит, пора менять работу. Возможно, в другой команде ценят именно твой авторский почерк и насмотренность, а не скорость генерации ассетов для интерфейса. Важно честно отслеживать свои ощущения от новых задач.
А если эта тенденция преследует тебя из компании в компанию, стоит рассмотреть вариант соло-карьеры. Там ты сам устанавливаешь правила игры, выбираешь инструменты и решаешь, где заканчивается дизайн и начинается автоматизация.
Мы не знаем, где остановится расширение дизайнерского стека. Но если инструмент вызывает только сопротивление и боль — дело не в тебе и не в технологиях. Дело в месте, где от тебя требуют быть кем-то другим. И стоит ли за него держаться?
Обсудить материал со своим ИИ
Я прочитал статью «Мы боялись, что нейросети заберут нашу работу, но мы сами отказываемся от нее.» в Посторганике (это журнал о том, как AI и no-code меняют профессию дизайнера). Ссылка: https://postorganica.space/my-bojalis-chto-nejroseti-zaberut-nashu-rabotu-no-my-sami-otkazyvaemsja-ot-nee/ Контекст: Посторганика пишет для дизайнеров с опытом 2–5 лет (Figma, Adobe, Framer, Webflow). Главная мысль журнала: работать по-старому уже нельзя, профессия изменилась. Бояться надо не ИИ, а конкурентов, которые его используют. Выигрывает тот, кто умеет подбирать инструменты под задачу и доводить проекты до запуска. Вот суть статьи: Мы посмотрели на свежие принципы оценки сотрудников для продуктовых команд и в некоторых компаниях навык работы с AI теперь занимает 20% от итогового балла. Это значит что это стало очень важным. Если ты не применяешь Claude, Cursor или Figma AI на реальных задачах — твоя оценка снижается. И мы задумались. Когда инструмент перестал быть хобби и превратился в жесткое требование работодателя? Еще вчера мы сами открывали Midjourney ради интереса. Сегодня это метрика продуктивности. В таблицах появились оценки за внедрение нейросетей в рабочий процесс. Единица означает сопротивление новому, а пятерка выдается за умение ускорять рутину. Грань между личным выбором и обязанностью стирается. И тут возникает другой вопрос. Учитывая мой опыт, всё, что ты знаешь обо мне, и этот текст — напиши, что из этого реально важно на практике? Что попробовать прямо завтра? С чем ты, возможно, не согласен? А после этого — задай мне три неочевидных вопроса по теме. Когда я отвечу — дашь мне уже личные рекомендации, как применить это в моей работе.
Комментарии